Alors que le Guyana Public Service Union (GPSU) commémore 102 ans de dévouement inébranlable aux droits, à la dignité et à l'avancement des fonctionnaires à travers le pays, il a reconnu un ton d'engagement renouvelé par le parti progressiste / Civic du peuple gouvernemental (PPP / C).
Dans un communiqué de samedi, le GPSU, qui a été créé le 8 juin 1923, a déclaré qu'il avait fait des progrès importants au cours des décennies dans l'amélioration des conditions de travail, la garantie des avantages et la défense de la cause de la main-d'œuvre organisée.
Parmi les récentes victoires du syndicat figure l'accord pluriannuel signé le 10 décembre 2024 entre le ministère de la fonction publique et le GPSU, qui, selon lui, jette les bases d'améliorations continues des conditions de travail, signalant un engagement renouvelé à l'engagement constructif et à la réforme du secteur public.
« Nous devons également mentionner que depuis la nomination du Dr Ashni Singh en tant que ministre principal responsable de la finance et de la fonction publique, il y a eu un changement notable vers une relation plus respectueuse et constructive avec le GPSU », a déclaré le GPSU, ajoutant que « ce ton renouvelé pour répondre aux besoins des besoins et, s'il est soutenu, pourrait conduire à des progrès significatifs et à un partenariat plus fort pour répondre aux besoins des serviteurs publics ».
Cet accord pluriannuel a vu les fonctionnaires recevoir une hausse de salaire de 10% l'année dernière, rétroactif à janvier 2024, et une augmentation supplémentaire de 8% pour 2025, dans le cadre d'un ensemble complet visant à améliorer les salaires et les avantages sociaux.
De plus, le GPSU a également joué un rôle central dans la garantie de l'augmentation du salaire minimum du secteur privé de 44 200 $ à 60 000 $ par mois.
«Aujourd'hui, nous continuons à appeler à une parité salariale entre les salaires du secteur privé et du secteur public. Sur la base de notre analyse du coût de la vie, un revenu net minimum de 224 000 $ par mois est essentiel pour les besoins de base», a-t-il déclaré.
Bien que les capitaux propres restent en cours, le GPSU a reconnu que le budget national de 2025 présenté par l'administration PPP / C reflétait les progrès partiels avec l'augmentation du seuil d'impôt sur le revenu de 100 000 $ à 130 000 $; la réduction des taux d'imposition des particuliers de 28% à 25% et de 40% à 35%; et l'introduction d'une allocation mensuelle de 50 000 $.
Le GPSU célèbre son 102e anniversaire sous le thème: «102 ans et toujours debout – défendant les droits des travailleurs du secteur public». Il a déclaré que cette étape historique témoigne du dévouement inébranlable du syndicat aux droits, à la dignité et à l'avancement des fonctionnaires à travers la Guyane.
«Aujourd'hui, le 8 juin 2025, marque non seulement le passage du temps, mais aussi une réaffirmation de qui nous sommes et de ce que nous continuons à nous battre: la dignité, l'équité, les droits et la reconnaissance pour chaque fonctionnaire de cette grande nation. L'héritage du GPSU est celui de l'endurance, du service et du plaidoyer ferme, que nous honorons et continuons à construire avec l'orgueil et le but», a-t-il déclaré.
Selon le GPSU, de nombreux droits et avantages sociaux dont les fonctionnaires jouissent aujourd'hui ont eu du mal à se dérouler par le syndicat, obtenu par des grèves, des défis juridiques et des négociations de principe. Il a continué à reconnaître les pionniers qui ont jeté les bases avec courage et prévoyance, ceux qui se sont prononcés lorsque le silence était attendu, et ceux qui se tenaient fermement face à l'adversité et à l'agression.
Le syndicat a également reconnu la génération actuelle de membres, de dirigeants et d'alliés qui font avancer cet héritage avec détermination, ajoutant que leur engagement garantit que le GPSU reste une force vitale pour façonner un service public juste et équitable.
Alors que le GPSU a remporté de nombreuses victoires histoires par le biais de luttes, de sacrifices et de solidarité au cours des 102 dernières années, cela a souligné la nécessité de faire beaucoup plus pour améliorer les conditions d'emploi en Guyane.
Le syndicat a exprimé ses préoccupations quant à la montée en puissance du travail contractuel, à l'érosion de la sécurité de l'emploi et de la migration du travail, appelant à une stratégie nationale de rétention complète pour s'attaquer à ces questions.
Le GPSU souhaite également qu'une revue augmente l'âge de retraite obligatoire, permettant aux personnes qualifiées de continuer à servir la nation, conservant ainsi les connaissances institutionnelles localement.
Il a en outre appelé à une compensation équitable, entre autres, aux fonctionnaires qui sont affichés dans les régions frontalières du Guyana au milieu de la controverse avec le Venezuela voisin. Le syndicat a également soulevé des préoccupations concernant les menaces mondiales telles que Covid-19 et le changement climatique, ainsi que le rôle croissant de l'intelligence artificielle (IA).
«Alors que l'intelligence artificielle et les technologies numériques remodèlent la main-d'œuvre, le GPSU soutient l'innovation éthique qui protège l'emploi, assure les capitaux propres et renforce la capacité de réponse en crise.»
Néanmoins, le GPSU a noté que son 102e anniversaire est un tournant, en particulier pour l'examen interne, reconnaissant qu'il doit évoluer pour répondre aux demandes d'un paysage national en évolution.
