La CFP fait pression pour des réductions d’impôts et des politiques pour les travailleurs migrants dans le budget 2026

La Commission du secteur privé (PSC) fait pression en faveur d’une série de mesures favorables aux entreprises, notamment des réductions d’impôts, des incitations élargies et des politiques rationalisées en faveur des travailleurs migrants, dans le cadre de ses propositions officielles pour le budget 2026.

Le président du CPS, le capitaine Gerald Gouveia Jr, a présenté les principales priorités de l’organisation lors d’une conférence de presse mercredi, soulignant que les propositions reflètent des consultations avec des organismes du secteur privé, des chambres régionales et des entreprises membres à travers le pays.

Gouveia a déclaré que les recommandations du CPS pour le budget 2026 sont en cours de finalisation.

« En ce qui concerne le budget : chaque année, le secteur privé est invité à proposer ses suggestions pour le budget de l’année suivante. Les propositions budgétaires pour 2026 sont en cours de compilation au moment où nous parlons pour être soumises. Et cela s’accompagne d’une consultation des différentes organisations de soutien aux entreprises du secteur privé et des chambres régionales, ainsi que de nos entreprises membres pour leur contribution afin que nous puissions préparer une liste complète, étayée par des preuves, des mesures que nous aimerions voir incluses dans le budget 2026… En général, il s’agira de choses comme des réductions d’impôts. dans les opérations commerciales. Il s’agira d’incitations pour les communautés d’affaires. Il pourrait s’agir par exemple d’examiner les domaines de promotion des travailleurs migrants en Guyane », a déclaré le président du CPS.

La pénurie de main-d’œuvre stimule la demande de travailleurs migrants

Le président du CPS a souligné la croissance économique sans précédent de la Guyane comme fondement de ses recommandations. Cette expansion rapide, a-t-il expliqué, a créé une pénurie généralisée de main-d’œuvre, soulignant que l’embauche de travailleurs étrangers ne constitue pas un substitut à l’emploi local mais une mesure complémentaire.

En fait, il a fait allusion à la nécessité d’un processus central pour intégrer les travailleurs migrants dans la main-d’œuvre locale.

« Ce n’est un secret pour personne qu’il existe un problème de main-d’œuvre en Guyane, alors même si le secteur privé promeut fortement le perfectionnement des compétences et l’inclusion des Guyanais dans la population active, nous ne pouvons pas cacher le fait que nous devons intégrer les travailleurs migrants à notre économie si nous voulons maintenir le rythme de croissance en Guyane… Nous le voyons donc dans tous les domaines, de l’agriculture à la construction en passant par le tourisme, le pétrole et le gaz, les mines, la foresterie, les services, les TIC, les soins de santé. Cela touche vraiment tous les domaines – l’industrie sucrière sous l’industrie agricole. Nous avons constaté que nous avons besoin d’aide en termes de main-d’œuvre et de technologie pour continuer à développer l’économie au rythme auquel nous la développons. Donc, en termes d’incitations que nous demandons, il s’agira d’examiner le processus d’accueil de travailleurs migrants, de rationaliser ce processus d’un point de vue législatif, ainsi que d’un point de vue financier, les implications financières et économiques du travail étranger en Guyane », a expliqué Gouveia Jr.

Interrogé sur de meilleurs salaires pour les travailleurs locaux, Gouveia a déclaré que l’environnement salarial du secteur privé dépasse déjà largement le minimum légal, mais que la CFP fait également pression pour un meilleur système fiscal.

« Je pense donc que le marché fait son travail en termes de régulation du coût du travail et d’augmentation du salaire minimum en fonction de l’évolution du marché. Les incitations – une grande partie reviendra à nos recommandations en termes d’examen des seuils d’impôt sur le revenu, en examinant tout, de l’impôt sur les sociétés aux incitations, en passant par les allocations pour les employés, comment nous pouvons mieux leur transférer leurs salaires nets. Donc, beaucoup de nos recommandations consistent à demander au gouvernement de réexaminer une grande partie des avantages sociaux que nous proposons et de proposer ensuite des mécanismes pour cela. devenir une opportunité de déductions fiscales ou d’incitations pour que les entreprises offrent des avantages sociaux plus élevés à leurs employés », a-t-il ajouté.