Alors que le développement de la Guyane continue d’augmenter, les ressortissants étrangers qui cherchent à émigrer dans le pays peuvent combler les lacunes immédiates en matière de compétences et de main-d’œuvre.
La Fondation panaméricaine de développement (PADF) a organisé jeudi un webinaire sur les opportunités d’emploi et les obstacles auxquels sont confrontés les migrants cherchant à entrer sur le marché du travail guyanais.
Dans ses remarques, Richard Rambarran, vice-président principal de la Chambre de commerce et d’industrie de Georgetown (GCCI), a déclaré que les travailleurs migrants peuvent combler les lacunes de la main-d’œuvre locale et que les habitants peuvent bénéficier des opportunités offertes par le biais d’exercices de transfert de compétences.
« Pour une entreprise du secteur privé, cela réduit les coûts de recherche d’un travailleur (et) contribue à augmenter la productivité et la production à court terme, au lieu de devoir former un individu et de le faire accélérer le long de la courbe d’apprentissage », Rambarran a dit.
« Les migrants qui sont bien qualifiés sont capables de participer à l’économie locale et de former simultanément un ou peut-être un groupe d’individus, qui deviennent alors eux-mêmes très productifs, ou qui sont capables d’opérer avec un certain degré de dextérité dans un domaine particulier », a déclaré Rambarran. a dit.
Cela a pour effet à long terme de renforcer le niveau de compétitivité à l’échelle locale et internationale, a-t-il noté.
Avec le programme d’infrastructure agressif du gouvernement en cours, a expliqué Rambarran, les opportunités d’emploi sont garanties dans les sous-secteurs de la construction et de l’ingénierie.
Cependant, le sous-secteur du tourisme peut également voir beaucoup à gagner de l’expertise externe.
« Là où nous sommes censés aller en Guyane avec notre afflux de tourisme d’affaires, puis le tourisme d’agrément alors que le pays commence à gagner en visibilité internationale, je pense que le tourisme est devenu un secteur très important pour absorber les travailleurs migrants, en particulier ceux qui ont de l’expérience dans dans les Caraïbes ainsi que dans la région de l’Amérique latine », a déclaré Rambarran.
Il a expliqué que les travailleurs migrants sont cependant confrontés à plusieurs défis sur le marché du travail guyanais. Ceux-ci se présentent sous la forme de barrières linguistiques; augmentation du coût de la vie entraînant des difficultés de logement et prévalence de la maltraitance des travailleurs dans le secteur informel.
« Nous devons être conscients des obstacles qui existent pour faciliter l’intégration et travailler activement pour les surmonter. Je pense que nous pouvons travailler activement pour y remédier par le biais d’une politique migratoire globale, d’une réforme de notre législation du travail en une législation moderne, actualisée et complète qui reflète où nous sommes censés aller, et adhérer à certaines des conventions internationales que nous avons pas encore adhéré », a déclaré Rambarran.
Législation du travail
La juriste au sein du ministère du Travail, Alyea Williams, a noté que le cadre juridique des opérations de travail dans le pays tient compte de la protection des migrants par le biais de la Constitution du Guyana, de la législation du travail et des conventions internationales.
« Nous visons actuellement l’élaboration d’une politique globale de migration de main-d’œuvre qui nous impliquerait davantage dans le processus de régularisation des travailleurs migrants. Nous sommes également en train de mener un examen complet des modifications des lois du travail afin de mieux servir les intérêts de tous les travailleurs du Guyana », a déclaré Williams.
Reconnaissant la nécessité de renforcer les capacités, le ministère du Travail s’emploie également activement à élargir son administration, en particulier en ce qui concerne les traducteurs de langue, afin d’améliorer leur capacité à mener des enquêtes approfondies sur les conditions de travail des migrants.
« Actuellement, nous nous concentrons sur l’établissement d’un plus grand nombre de bureaux dans toutes les régions, facilitant ainsi l’accès de la population générale à votre
