Voir la déclaration complète d’Aurora Gold Mines Inc.
AGM Inc. a introduit un congé de paternité payé pour ses employés masculins, renforçant ainsi l’engagement de l’entreprise envers le bien-être des employés, le soutien familial et les politiques de travail inclusives.
À compter du 1er janvier 2026, tous les salariés masculins éligibles de l’entreprise auront droit à une (1) semaine de congé de paternité payé. Cet avantage s’applique aux salariés dont l’enfant est né ou légalement adopté à compter du 1er janvier 2026.
L’introduction du congé de paternité payé reconnaît le rôle important que jouent également les pères dans la garde des jeunes enfants et dans le lien familial. La politique vise à soutenir les employés lors d’une étape importante de la vie tout en favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
AGM croit fermement que les politiques de travail inclusives favorisent le bien-être des employés, les aident à équilibrer leurs responsabilités professionnelles et personnelles et leur permettent de s’épanouir au travail. Cette initiative reflète les efforts continus de l’entreprise pour favoriser un environnement de travail plus solidaire et progressiste qui valorise le bien-être des employés et de leurs familles.
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