Alors que le gouvernement s’efforce de développer les énergies renouvelables à travers le Guyana grâce à des projets solaires à grande échelle, les femmes sont dotées des compétences nécessaires pour assumer des rôles techniques dans ce secteur en croissance rapide.
L’initiative s’inscrit dans une démarche plus large visant à renforcer les capacités locales tout en promouvant l’inclusion du genre dans les domaines non traditionnels. L’initiative s’inscrit dans le cadre du programme Guyana Utility-Scale Solar Photovoltaic (PV) (GUYSOL), qui est mis en œuvre par Guyana Power and Light Inc (GPL).
Pour les femmes, la formation est plus qu’un travail ; c’est une opportunité d’exceller dans le domaine technique.
« Cette initiative est vraiment formidable… Le fait qu’ils fassent cela pour les femmes est totalement incroyable », a déclaré l’apprentie Allayah Munroe.
L’apprentie Jael Howard a déclaré que le programme lui avait ouvert de nombreuses portes dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes.
« Cela nous a donné l’opportunité de travailler dans le domaine de l’électricité, plus particulièrement dans le domaine des énergies renouvelables, où il est dominé par les hommes. En tant que femmes, nous avons maintenant l’opportunité de participer au secteur des énergies renouvelables, et c’est formidable », a déclaré Howard.
Shomieka Isaacs-Garraway a expliqué que la formation couvrait l’installation, la maintenance et le dépannage des panneaux solaires.
« Pour moi, cela a été un voyage passionnant. Je n’avais jamais travaillé dans un domaine technique auparavant, donc c’était une opportunité incroyable. Ce n’était pas aussi difficile que je le pensais », a-t-elle déclaré.
Isaacs-Garraway estime que la croissance des énergies renouvelables profiterait à la fois au pays et aux demandeurs d’emploi.
Mardi, lors d’un exercice de consultation pour le parc solaire de Linden dans la région dix, le coordinateur du programme de GPL, Amir Dillawar, a expliqué qu' »il existe un écart très clair au niveau national, où les jeunes femmes n’entrent pas dans les domaines techniques. Le but de ce programme spécifique est d’essayer de combler cet écart ».
Il a ajouté que neuf femmes de Linden ont été formées à l’installation d’énergie solaire photovoltaïque, ainsi qu’à un encadrement en compétences de vie.
Les apprentis étaient censés travailler avec des entrepreneurs sur le parc solaire, mais les retards dans le projet Linden ont rendu cela impossible.
Contrairement à Berbice et Essequibo, où les travaux étaient déjà en cours, le projet Linden a dû faire l’objet d’un nouvel appel d’offres.
En conséquence, les stagiaires ont passé la majeure partie de leur apprentissage auprès des services publics locaux, effectuant des travaux techniques à Linden. La séance d’entraînement devrait se terminer en février.
Les candidatures étant actuellement ouvertes, Dillawar a annoncé qu’un deuxième groupe de femmes de Linden commencerait bientôt sa formation, ce qui coïncidera avec la construction active du projet solaire.
Il a noté que des discussions sont en cours avec les entrepreneurs pour déterminer si des participants formés pourraient être employés sur place ou retenus comme personnel permanent une fois que la construction aura atteint sa pleine échelle.
La Linden Electricity Company Inc (LECI) a depuis exprimé son intérêt à conserver certaines des femmes formées parmi son personnel.
Pendant ce temps, les candidats intéressés pour le prochain lot de formation doivent postuler en ligne et soumettre leurs diplômes universitaires par courrier électronique. Des réussites en mathématiques, en anglais et dans une matière scientifique sont requises. (PPP)
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