Plus de 400 surveillants pénitentiaires ont bénéficié de diverses initiatives de formation l’année dernière – GPS

Les initiatives notables incluent un partenariat avec le Cyril Potter College of Education (CPCE), l’Université de Guyane (UG), la plateforme d’apprentissage numérique Coursera, le programme de bourses GOAL (Guyana Online Academy of Learning) et, pour la première fois, une formation pour plusieurs grades sur l’utilisation d’armes non mortelles et de caméras corporelles dans des installations à travers la Guyane.

Trente agents se sont inscrits au programme de formation « Formateurs à Formateurs » du CEPE, le premier du genre dans la région.

Ces agents suivront des cours de niveau 1 et de niveau 2 et obtiendront un diplôme d’associé en éducation. Une fois terminés, ils rejoindront le département de formation du service pénitentiaire, où ils enseigneront aux détenus diverses compétences, marquant une étape importante vers la prestation de formation en interne pour le service.

Historiquement, les civils animaient les programmes éducatifs au sein du système pénitentiaire, mais l’approche actuelle se concentre sur l’acquisition par les agents pénitentiaires des compétences nécessaires pour diffuser efficacement le contenu.

Trente autres agents ont suivi le cours de communication et d’opérations administratives pour les établissements pénitentiaires de l’Université de Guyane.

En outre, 285 agents ont participé à la plateforme d’apprentissage numérique Coursera, où ils ont été exposés à plusieurs programmes de leadership, de gestion et de supervision.

Le directeur adjoint par intérim des prisons et chef du département de formation du personnel, Kevin Pilgrim, a souligné que le département de formation avait atteint et dépassé son objectif de 2025, complétant ainsi le plan quinquennal de formation stratégique.

Pilgrim a en outre noté que cette réalisation démontre non seulement la capacité du ministère à atteindre ses objectifs, mais également à les dépasser.

Selon Pilgrim, la formation a renforcé la capacité institutionnelle, amélioré le professionnalisme et permis de garantir que les officiers et les civils soient mieux équipés pour répondre aux exigences opérationnelles et organisationnelles.

« Ces efforts soulignent l’engagement du GPS à améliorer les compétences de son personnel et à élever les normes opérationnelles globales au sein du système pénitentiaire », a noté Pilgrim.

En ce qui concerne 2026, Pilgrim a noté que le ministère continuera de s’appuyer sur ses réalisations en mettant en œuvre une matrice de formation équilibrée pour garantir que les agents restent dotés des connaissances et des compétences nécessaires pour répondre aux demandes opérationnelles.

Des programmes supplémentaires, guidés par l’activité de formation annuelle du ministère de la Fonction publique, ainsi que des opportunités via Coursera, la Gold Scholarship et d’autres institutions, élargiront encore l’accès à l’apprentissage spécialisé et aux meilleures pratiques mondiales.

Pilgrim a ajouté qu’à travers ces initiatives, le département de formation réaffirme son engagement envers l’excellence, le développement continu et l’alignement avec le cadre juridique et les procédures établies du service pénitentiaire de Guyane.

Cet accent soutenu sur la formation et la croissance professionnelle garantira que les officiers et les civils seront prêts à relever les défis changeants de l’avenir avec compétence, intégrité et résilience.

Parallèlement, le directeur des prisons, Nicklon Elliot, a indiqué que tous les agents pénitentiaires auront la possibilité de se perfectionner à l’Université de Guyane et dans toute autre institution dans leur domaine. Il a déclaré que cette approche renforcerait les capacités de prise de décision.