Les travailleurs étrangers ne constituent pas une menace pour les Guyanais – assure le gouvernement

Alors que la Guyane se tourne vers les travailleurs étrangers et la vaste expertise de la diaspora pour répondre à la demande croissante de compétences dans le pays alors qu’il connaît une transformation sans précédent, les responsables rassurent les Guyanais sur le fait qu’il n’y a aucune menace pour eux.

Cette assurance a été donnée mercredi lors d’un forum des parties prenantes sur « Combler le déficit de compétences en Guyane : diaspora et main-d’œuvre migrante », où il a été souligné que la diaspora et les travailleurs migrants sont essentiels à la poursuite de la trajectoire de développement du pays, qui connaît une pénurie de main-d’œuvre dans des secteurs clés.

« Les travailleurs migrants ne représentent pas une menace ; ils ne représentent aucune menace pour les Guyanais. C’est une voie vers la compétitivité, et donc même lorsque tous les étrangers, qu’ils soient de la diaspora ou non, viennent travailler en Guyane, ils ne viennent pas constituer une menace pour notre main-d’œuvre. Ils viennent s’appuyer sur ce que nous avons déjà, afin que nous puissions donner la priorité au peuple guyanais », a déclaré le ministre du Travail et de la Planification de la main-d’œuvre, Keoma Griffith, lors de son discours d’ouverture à l’ouverture du forum d’une journée.

Des sentiments similaires ont également été exprimés par le ministre des Affaires étrangères Robert Persaud, qui a souligné l’importance d’envisager la rétention des travailleurs étrangers, y compris ceux de la diaspora, d’une manière holistique.

« Il s’agit de compléter nos talents et nos compétences locales, de compléter les personnes qui vivent ici et qui s’améliorent pour, pour ainsi dire, combler ou aider à combler ce déficit de compétences. Ainsi, ce type de conversation, alors que nous mettons l’accent sur la main-d’œuvre migrante et la diaspora, ne doit pas ignorer ni réduire de quelque manière que ce soit l’énorme importance de l’utilisation des compétences qui résident ici ; mais pas seulement la manière dont nous pouvons conserver et développer ces compétences, afin qu’eux aussi puissent, pour ainsi dire, soutenir ce que nous cherchons tous à faire pour combler ce déficit de compétences », a souligné Persaud.

En fait, le ministre des Affaires étrangères a noté que le gouvernement a fait du maintien et du développement des compétences locales une priorité, notamment à travers le nombre de programmes de formation aux compétences techniques et d’initiatives de bourses. Il a en outre souligné qu’à mesure que le Guyana continue de se développer, il est très pertinent de combler les déficits de compétences.

En fait, il a noté que l’unité de la diaspora au sein du ministère des Affaires étrangères ciblait des personnes dans l’hémisphère, comme le Suriname, le Venezuela, Trinité-et-Tobago et la Barbade, etc., où de nombreux Guyanais avaient déjà émigré. « Nous avons mis beaucoup l’accent sur la résolution de certaines lacunes en matière de compétences, mais aussi sur l’exploitation de ces personnes et sur le travail en étroite collaboration. Nous espérons donc également que ce type de conversation sera très ciblé en termes de qui dans la diaspora, où dans la diaspora, le type de compétences de la diaspora dont les entreprises ont besoin et comment elles peuvent être retenues. Nous utiliserons les résultats d’aujourd’hui pour nous informer et nous conseiller à mesure que nous progressons dans la réduction du déficit de compétences dans notre pays, tant pour le public que pour le privé. secteur, alors que la Guyane poursuit son chemin vers la transformation.

Néanmoins, le ministre Griffith a expliqué que les discussions au forum des parties prenantes interviennent alors que le Guyana cherche à se positionner pour gérer de manière durable l’une des périodes les plus transformatrices de son histoire, qui a mis le marché du travail sous tension. Il a souligné des recherches et des études qui montrent que le pays aura besoin d’une main-d’œuvre beaucoup plus importante pour soutenir la croissance projetée. Une étude citant qu’environ 160 000 travailleurs supplémentaires seraient nécessaires à moyen terme pour que le pays réalise pleinement son potentiel économique.

C’est là, selon Griffith, que l’aspect planification de la main-d’œuvre de son ministère prend toute son importance pour façonner un environnement de travail juste, réglementé et adapté à l’évolution rapide du paysage de développement du pays. À cette fin, il a réitéré l’engagement du gouvernement guyanais à établir une politique nationale moderne de migration de main-d’œuvre pour permettre le recrutement de travailleurs étrangers afin de répondre aux besoins de la croissance rapide du pays sans compromettre les droits et les intérêts des Guyanais. « Notre gouvernement a déjà signalé son intention d’élaborer une politique migratoire alignée sur les priorités définies dans le budget 2026. Il est important de noter que ce cadre politique soutiendra le recrutement stratégique de travailleurs étrangers lorsque cela est nécessaire, tout en protégeant les droits et les intérêts des travailleurs guyanais ; il renforcera également l’engagement de la diaspora dans le cadre d’une stratégie nationale plus large de développement de la main-d’œuvre… »

« Même aujourd’hui, les nationaux de retour apportent déjà des contributions significatives dans des secteurs clés, tels que les soins de santé, la construction, les technologies de l’information et de la communication et l’entrepreneuriat, démontrant une fois de plus le rôle transformateur que la diaspora peut jouer dans la trajectoire de développement du Guyana. Nous devons donc maximiser ces avantages en créant des voies structurées pour la participation de la diaspora à travers des incitations à l’investissement, la reconnaissance des compétences et des programmes ciblés pour les migrants », a déclaré Griffith. Le Forum des parties prenantes de mercredi sur « Combler le déficit de compétences en Guyane » a été animé par l’unité de la diaspora du ministère des Affaires étrangères avec le soutien de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM). La cheffe de l’OIM en Guyane, Eraina Yaw, a souligné dans de brèves remarques la nécessité de combler le déficit de compétences en Guyane grâce à une approche stratégique, inclusive et durable. « Le déficit de compétences ne peut pas être comblé par une seule voie. Une éducation, une formation et un développement de la main-d’œuvre plus solides doivent rester centraux, tandis que l’engagement de la diaspora peut soutenir le transfert d’expertise et de connaissances, et une migration de main-d’œuvre bien gérée peut aider à atteindre les objectifs immédiats et à court terme », a-t-elle affirmé. Le responsable de l’OIM a exprimé l’espoir que les résultats du forum contribueront non seulement à construire une compréhension commune des besoins de compétences du Guyana et à identifier les principales réponses pratiques, mais également à générer des recommandations concrètes sur la valorisation de l’expertise de la diaspora et des compétences des migrants, le renforcement du développement des compétences nationales et l’élaboration de parcours de mobilité de la main-d’œuvre qui répondent aux réalités du marché et s’alignent sur les meilleures pratiques internationales.