Le président Dr Irfaan Ali a abordé la grève en cours des enseignants, rappelant aux enseignants ainsi qu’à d’autres catégories de fonctionnaires que le gouvernement a un plan pour garantir qu’ils bénéficient du meilleur programme de protection sociale de toute la région.
La grève des enseignants, menée par le Syndicat des enseignants de Guyane (GTU), est entrée dans sa cinquième journée. Les enseignants réclament de meilleurs salaires, tout en admettant que les questions non salariales sont prises en compte par le gouvernement.
Mais le chef de l’Etat a rappelé qu’il avait déjà rencontré des enseignants et exposé le plan du gouvernement pour améliorer leurs conditions de vie. À cet égard, il les a exhortés à faire preuve de patience.
« Nous nous engageons à vous offrir la meilleure vie possible », a assuré le président Ali, soulignant qu’il n’était pas nécessaire de politiser cette question.
Il a expliqué que les enseignants bénéficieront de plus en plus d’avantages, de manière progressive, soulignant que « cela prend du temps ».
Le Président a donc soutenu qu’il n’était pas nécessaire de faire grève.
« Vous n’avez pas besoin de « baisser les outils » parce que vous poussez des portes ouvertes. Il faut faire preuve de patience », a-t-il déclaré.
Le vice-président Dr Bharrat Jagdeo a déjà calculé qu’à la fin du premier mandat du gouvernement du Parti progressiste du peuple/gouvernement civique (PPP/C), les enseignants diplômés auraient bénéficié d’augmentations de salaire s’élevant à près de 50 pour cent.
En outre, le directeur de l’éducation, Saddam Hussain, a souligné que le ministère de l’Éducation avait pris plusieurs mesures pour simplifier le processus d’enseignement, tout en réduisant le fardeau du métier d’enseignant.
Ces interventions sont :
- La suppression de la fiche de développement de l’enfant (CDIC) en tant que document scolaire obligatoire.
- La suppression du programme général de travail en tant que document pédagogique.
- La préparation hebdomadaire des plans de cours plutôt que quotidiennement.
- Tous les enseignants formés étant éligibles au poste de Maître/Maîtresse Assistant Senior après 6 ans au lieu de 7.
- 50 enseignants hors taxes par an PLUS l’octroi d’une concession hors taxes à tous les enseignants seniors qui ont encore 3 ans de service et n’ont pas reçu de concession auparavant.
- Tous les enseignants reçoivent trimestriellement des subventions pour acheter du matériel pédagogique.
- Tous les stagiaires du CPCE reçoivent une allocation mensuelle de 90 000 $ au lieu de 10 000 $, sauf si un enseignant stagiaire refuse la même chose.
- Le ministère de l’Éducation a demandé à la Commission du service pédagogique et au Secrétariat de la commission scolaire d’effectuer 2 cycles de promotion senior par an afin que davantage d’enseignants puissent être promus et gagner un salaire plus élevé.
- Une lettre de renonciation générale pour permettre aux enseignants de voyager à l’étranger sans garantie.
- L’émission d’une lettre de renonciation pour couvrir la période contractuelle de l’enseignant.
- Les titulaires du Brevet d’Enseignant Technique étant nommés Maître/Maîtresse Assistante.
- La création de postes vacants plus élevés dans les écoles maternelles, primaires et secondaires.
- La réduction des périodes d’enseignement pour les enseignants du secondaire.
- L’affectation d’un enseignant adjoint auprès des enseignants supérieurs des écoles primaires et maternelles.
- La nomination d’enseignants flottants dans les écoles pour réduire la charge de travail et remplacer les enseignants absents.
- La mise en œuvre du système EMIS qui éliminera la plupart des aspects de la tenue manuelle des dossiers.
- Une politique de journées portes ouvertes organisée au niveau central et régional pour répondre aux préoccupations des enseignants.
- La nomination et la mise à niveau de tous les enseignants qui ont fréquenté l’UG sans autorisation ni autorisation officielle avant, pendant et après la pandémie de COVID-19.
- Une réduction du nombre de stages pédagogiques pour les enseignants du CPCE.
- L’institution d’un processus de promotion senior digitalisé.
- Une simplification du processus de mise à niveau des enseignants après des qualifications améliorées.
- Le remplacement du rapport mensuel des chefs d’établissement par une version numérique réduite.
- Une dispense pour la délivrance du brevet d’enseignant permanent formé.
- Le placement d’agents d’orientation et de conseil dans les écoles secondaires pour aider à lutter contre les comportements perturbateurs des élèves.
- Le placement continu d’un commis à la saisie des données dans chaque école pour aider à la tenue des dossiers numériques.
- La suppression du système de quotas pour fréquenter l’UG.
- La mise en place d’une unité de soutien aux enseignants au sein du ministère de l’Éducation.
