Le Guyana Agricultural and General Workers Union (GAWU) et le Guyana Gold Board (GGB) ont signé plus tôt dans la journée leur première convention collective de travail (CLA).
L’accord de 16 pages traite de 33 clauses sur une gamme de questions. Quelque 36 travailleurs devraient en bénéficier.
Parmi les questions examinées par la CLA figurent le paiement des heures supplémentaires, les congés annuels, les indemnités de subsistance, les indemnités de repas, les indemnités de risque, le mécanisme de promotion, les congés de maladie, la sécurité et la santé au travail (SST), parmi une foule d’autres conditions.
Une nouvelle caractéristique de la CCT concerne l’octroi d’un congé de paternité où les pères recevraient un mois de congé payé à la naissance de leur enfant. C’est la première fois que le GAWU a pu négocier une telle condition.
Au cours d’une simple activité de signature au ministère du Travail, le secrétaire général du GAWU, Aslim Singh, a exprimé sa satisfaction que l’accord ait été conclu au niveau bilatéral.
Il a noté que grâce à des discours francs et complets, les problèmes étaient pleinement ventilés et chaque partie avait la possibilité de faire connaître son point de vue. Cela, a-t-il estimé, était de bon augure pour les relations entre les parties, car le secrétaire général a indiqué que l’Union espérait des relations fructueuses avec le GGB.
Le directeur général de GGB, Eondrene Thompson, qui a prononcé un discours, a exprimé la joie du conseil d’administration d’avoir atteint le point de signer l’accord. Elle a déclaré que le conseil d’administration reconnaissait l’importance de s’assurer que les employés étaient à l’aise et que les discussions se déroulaient d’une manière qui conduisait à des résultats mutuellement satisfaisants.
Le directeur du travail, Dhaneshwar Deonarine, a félicité les parties au nom du ministère. Il a noté que le ministère était heureux que les parties puissent régler l’accord de manière bilatérale, car il a exprimé ses meilleurs vœux aux deux parties.
Au cours de la dernière année 2021, le GAWU a obtenu les droits de négociation au nom des employés de la Commission. Depuis notre reconnaissance, GAWU a travaillé avec les travailleurs dans le développement et la négociation de la CLA.
En dehors de cela, le syndicat a été en mesure d’aborder quelques autres questions dans l’intérêt des travailleurs. Le GAWU est heureux d’avoir pu continuer à défendre les intérêts des travailleurs.
