Alors que le Guyana se joint à la communauté mondiale pour célébrer la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2026, le Premier ministre Mark Phillips a exhorté les employeurs à donner la priorité au bien-être des travailleurs en respectant l’équilibre travail-vie personnelle et en favorisant des environnements de travail psychosociaux sains.
Il a lancé cet appel mardi lors de la cérémonie d’ouverture du Symposium sur la sécurité et la santé au travail (SST) 2026 organisé par le ministère du Travail et de la Planification de la main-d’œuvre.
La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2026, désignée par l’Organisation internationale du travail (OIT), se déroule sous le thème « Assurons un environnement de travail psychosocial sain ».
Le Premier ministre Phillips a reconnu que même si le Guyana a fait des progrès significatifs dans le renforcement des normes de santé et de sécurité au travail, en particulier depuis l’émergence de l’industrie pétrolière et gazière, il reste encore un travail considérable à faire pour aborder les aspects psychosociaux du bien-être des travailleurs.
Il a souligné que des facteurs tels que le stress, l’épuisement professionnel, une mauvaise communication et une autonomie limitée sur le lieu de travail peuvent créer des conditions néfastes qui nuisent à la fois à la santé des employés et à leur productivité globale.
Le Premier ministre a souligné qu’il est important que les employeurs respectent les frontières entre le travail et la vie personnelle, notant que « les travailleurs qui disposent d’un espace pour se reposer, interagir avec leur famille et maintenir un sentiment de stabilité personnelle sont en meilleure santé, plus concentrés et beaucoup moins sujets aux erreurs ».
« L’équilibre travail-vie personnelle devient une garantie essentielle, renforçant directement le bien-être psychosocial des employés. Il renforce le moral, réduit l’épuisement professionnel et crée des environnements dans lesquels les individus peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes sans compromettre leur santé mentale et émotionnelle », a-t-il ajouté.
Par exemple, il a évoqué les employés du secteur pétrolier et gazier et d’autres industries extractives qui sont confrontés à de longues rotations loin de chez eux et à des environnements à haute pression où le coût de l’erreur est catastrophique.
Le Premier ministre a souligné qu' »ils portent le poids psychologique du travail dans des environnements à risques physiques, jour après jour, souvent loin de leurs proches… ce sont de véritables pressions qui affectent le jugement et la concentration. Et surtout, elles peuvent s’accumuler silencieusement jusqu’à dépasser une limite dont nous ignorons souvent ».
À cet égard, Phillips a appelé les employeurs à garantir que les rôles de leurs travailleurs sont clairement définis et que les processus régissant leur travail sont équitables et transparents et à créer un environnement dans lequel ils peuvent librement soulever les questions affectant leur bien-être mental.
« J’appelle chaque employeur… dans chaque secteur et industrie à s’engager véritablement en faveur de la sécurité psychosociale en tant que pilier de notre cadre de qualité, de santé, de sécurité et d’environnement. Nous devons auditer notre lieu de travail pour détecter les risques physiques et psychologiques. Nous devons former nos managers à diriger avec empathie et créer des cultures dans lesquelles un travailleur peut dire : « Je ne vais pas bien aujourd’hui » sans craindre les conséquences », a-t-il encouragé.
Le Premier ministre Phillips nous a rappelé que la transformation du Guyana est alimentée par les gens, souvent au prix de grands sacrifices personnels, et « autant nous leur devons des salaires, nous leur devons également des environnements sûrs, physiquement et psychologiquement ».
Il a souligné que les travailleurs prospères bâtissent des organisations fortes et que les organisations fortes bâtissent des nations fortes.
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