Le Secrétariat du contenu local (LCS) travaillera bientôt avec l'Unité de l'immigration du ministère de l'Intérieur pour une approche plus coordonnée de la délivrance de permis de travail pour le secteur pétrolier et gazier.
C'est ce qu'a révélé le directeur du LCS, le Dr Martin Pertab, lors d'un entretien exclusif avec cette publication.
« Depuis la découverte du pétrole en 2015, l’industrie s’est développée, et avec elle, l’expérience des Guyanais dans le secteur, notamment pour les postes onshore. À ce titre, le Secrétariat a l’intention de garantir que des ressortissants guyanais possédant les compétences et l’expérience requises soient employés dans le secteur. Par conséquent, par l'intermédiaire de l'Unité d'immigration pétrolière et gazière, les demandes de permis de travail seront intentionnellement examinées pour garantir que l'entreprise qui demande le permis a fait preuve de diligence raisonnable pour garantir que les Guyanais ne sont pas en mesure de remplir le rôle pour lequel le permis de travail est demandé. », a expliqué Pertab.
Il a soutenu que le Secrétariat est catégorique sur le fait qu'il existe localement des capacités permettant aux Guyaniens de remplir des rôles dans les domaines de la logistique, de la comptabilité, des ressources humaines, ainsi que de la santé et de la sécurité.
Tout récemment, le vice-président, le Dr Bharrat Jagdeo, a révélé que le gouvernement envisageait de sévir contre les entreprises qui recrutent des travailleurs étrangers pour éviter de verser des impôts à la Guyana Revenue Authority (GRA).
Jagdeo a déclaré que le LCS avait reçu des preuves selon lesquelles un certain nombre de grandes entreprises approvisionnant l'industrie pétrolière et gazière étaient coupables de cette pratique.
La Loi de l'impôt sur le revenu exige que les personnes résident en Guyane depuis six mois pour pouvoir payer l'impôt sur le revenu. Si des personnes quittent le pays avant la fin de cette période de six mois, cela signifie qu’il n’y a pas d’impôt sur le revenu pour l’État.
« Et puis parfois ils les ramènent l’année suivante ou amènent de nouvelles personnes. J'ai donc parlé avec le commissaire (du GRA). Et nous rédigeons actuellement une législation qui comblera cette lacune. Parce que cela figurait dans notre Loi de l’impôt sur le revenu. C'en est donc un. Ainsi, les gens qui viennent travailler dans le secteur pétrolier et gazier ne peuvent pas utiliser ce mécanisme créatif de rotation des travailleurs étrangers pour éviter de payer des impôts », a prévenu Jagdeo.
La loi sur le contenu local 2021 est actuellement en cours de révision dans le but de combler diverses lacunes.
Selon Jagdeo, les amendements à la loi devraient être finalisés d'ici l'année prochaine.
De plus, dans ces amendements, le gouvernement examine des propositions qui incluent l'augmentation du pourcentage de travail que les entreprises pétrolières et gazières doivent confier aux locaux, ainsi que l'éventail des secteurs.
La loi qui décrit 40 domaines de services différents que les sociétés pétrolières et gazières et leurs sous-traitants doivent se procurer auprès d'entreprises guyaniennes et appartenant à des Guyanais.
Il s’agit notamment de 90 pour cent des services de location d’espaces de bureaux et d’hébergement ; 90 pour cent des services de conciergerie, de blanchisserie et de restauration ; 95 pour cent de services de lutte antiparasitaire ; Services d'assurance 100 pour cent locaux ; 75 pour cent d’approvisionnement local en nourriture ; et 90 pour cent de services de comptabilité locaux.
La loi sur le contenu local prévoit des sanctions telles que des amendes allant de 5 millions de dollars à 50 millions de dollars pour les sociétés pétrolières et gazières et leurs sous-traitants qui ne parviennent pas à atteindre les objectifs minimums de la législation, ainsi que pour celles qui enfreignent la loi.
Selon Pertab, le LCS continue d'exécuter son mandat consistant à développer et à maintenir des mesures pour la mise en œuvre efficace du contenu local par les entreprises opérant dans le secteur pétrolier guyanais ainsi que la mise en œuvre de stratégies qui donneront la préférence ou assureront un traitement égal aux Guyanais. nationaux et entreprises guyanaises.
